Onboarding pracownika. Jak go skutecznie wdrożyć i pomóc się rozwijać
Rotacja pracowników to jeden z najbardziej kosztownych problemów współczesnych organizacji. Według danych przytaczanych przez Agnieszkę Kowalczykowską, autorkę recenzowanej publikacji, błędna rekrutacja może kosztować firmę nawet 200% rocznego wynagrodzenia pracownika, a 80% przypadków rotacji wynika z nietrafionych decyzji personalnych. Liczby robią wrażenie, ale większe znaczenie ma to, co za nimi stoi, czyli ludzie, którzy odchodzą z firm wkrótce po zatrudnieniu, często nie dlatego ze chcą, lecz dlatego ze nie otrzymali odpowiedniego wsparcia na starcie. Onboarding – rozumiany nie jako formalna procedura, lecz jako świadomy proces adaptacji – może to zmienić.